笑看今朝

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2015年，兴隆庄矿党委以开展“三严三实”专题教育为引导，抓班子、带队伍、正风气、惠民生，凝聚改革发展活力，创新开展党建工作，为矿井度危求进、逆势突围注入强劲动力。 nG
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舞起“龙头”作表率 ,LWNH[e0  
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抓发展首先抓班子。只有让各级干部在发展中当好表率，做出榜样，才能凝聚人心，为企业发展注入新动力。为此，这个矿党委从“强学习、转作风、重执行”等方面入手，打造一支“想干事、能干事、会干事、干成事”的领导团队。 ${;6\ Kff  
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他们把政治理论学习作为加强领导班子团结的思想基础，积极推行领导干部“自讲互学”，通过选择课题、查找资料、撰写教案、提炼观念、轮流讲课等“五环互动”学习方式，提升领导干部科学分析和解决实际问题的能力。坚持党支部“三会一课”和党员政治学习日制度，采取办辅导班、研讨交流、撰写体会文章、举办知识答卷等形式，突出“解放思想、创新理念、转换机制、转型发展”主题教育，广泛开展“解放思想大讨论”活动，增强改革发展意识。 W~N|gcZ  
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转变领导干部作风是加强班子团结的关键环节。他们不断深化“三严三实”专题教育，班子成员围绕改革的关注点、发展的关键点、百姓的关切点问计于民。通过“点对点、面对面”专题调研活动，结合安全生产、经营管理、素质工程、科技创新等方面，主动到区队班组和工作现场，分专业、分片区进行摸底调查。通过座谈会、访谈、基层调研、领导干部接待日等形式，广泛听取意见建议，汲取职工群众智慧。坚持问效于民，扎实开展“六查六看六解决”作风整顿，组织“承诺、践诺、评诺”活动，矿领导班子及成员重点围绕“三严三实”提出合理可行的承诺事项，全力以赴抓贯彻、抓执行、抓推进、抓落实，让职工群众不断看到党员干部作风的新风貌、新气象。 M_\;ac4/  
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筑强“堡垒”蕴活力 _-a@_  
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兴隆庄矿党委坚持把党建工作的着眼点、着力点放在基层党支部建设上，把“五型”党组织、开展特色主题活动作为有效载体，务实创新。 -#@Gw  
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按照“巩固成效、完善机制、打造精品、推进发展”的要求，完成“五型”党组织创建第三阶段目标要求，全矿党建课题立项46个，创出了品牌，形成了特色。制定《党务工作管理考核办法》，明确了理论学习、组织制度、党的建设、形势任务教育等9大项考核内容和务实、创新、增效三项考核要求，对全矿党总支、支部进行了党组织工作责任考核。对2个党总支、37个党支部委员会委员进行充实完善，提升支部战斗力。 l\~3.Fi  
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综合运用党员培训班、远程教育、共产党员网和微信博客等手段，扩大教育覆盖面，增强针对性和及时性。在全体党员中开展以组织一次党员承诺践诺活动，开展一次我为企业度危机保发展献良策活动，举行一次艰苦奋斗、勤俭节约、从我做起专题党课，举办一次企业有困难，党员怎么办大讨论，开展一次党员奉献日活动为主要内容的“五个一”活动，引导广大党员在应对危机中挑重担、打突击、站排头。全年新发展党员24人，转正31人，新培养入党积极分子17人。节日期间，对67名困难党员、老党员、老干部进行走访慰问，发放慰问金39400元。举办“颂党恩、创佳绩、保安全、促发展”合唱比赛，召开庆祝建党94周年表彰大会，对评选出的10个先进党支部（总支）、53名矿优秀共产党员、20名公司优秀共产党员进行表彰。 ;!KX&v<S  
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民生为本促和谐 4IZ\eNcW  
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建设“劲足心舒家园、和谐稳定家园、美丽精神家园”是兴隆庄矿持续推进“和谐兴隆”建设的不懈追求。 tZ'_1<m)  
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他们坚持思想政治工作重心下移、工作任务前移，下发加强舆情信息管理工作意见，建立舆情信息管理联席会议制度，坚持舆情信息每月汇总分析制度，把握正确舆论导向。组织“构建和谐劳动关系”专题讲座，增设法律咨询室、劳动调解室和心理疏导室，及时化解各类矛盾纠纷，维护了职工思想稳定。深化平安矿井建设，对各种不稳定因素进行全面、定期、重点和及时排查，做到底子清、情况明。坚持调解为主，主动化解矛盾，做到早发现、早介入、早应对，做到了一般争议不出区队、特殊争议不出矿井。2015年，共接待来访108件582人次，一般信访问题答复处结率100%，杜绝了越级个防和集体上访。 r[ c{{:=  
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不断加强精神文明建设，积极开展“我的价值观故事”征集活动。进一步加强劳模（技能大师）创新工作室建设，周庆莲技能大师创新工作室、张学砚劳模创新工作室被命名为集团公司（劳模）技能大师创新工作室。扎实深化“学练树”活动，徐晓晓、王小波被授予“全国煤炭行业优秀青年技术能手”和“全国煤炭行业技术能手”荣誉称号。发放职工生日餐近90万元，组织1123人参加职业健康疗养、荣誉疗养和康复疗养，组织职工健康查体2843人次。大力推进公民道德建设，深入开展“每月一星”推选活动，张梅、牟秀萍荣获第三届山东省省管企业道德模范称号。（谢红玲） LFm<j?C  
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