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破解招工难还需多方发力 0fO2EE3l>  
随着多数企业开始上班，昨日，位于长青路的厦门市人力资源市场也热闹起来。招工不易仍是今年的话题之一，为了吸引员工，不少企业都调高了员工工资。此外，“80末”、“90后”职场主力军很看重自由度，很多企业也推出了越来越人性化的管理方式。（2月27日东南网） U WD7Y*}  
每年春节之后，一些企业总会出现招工难的尴尬局面。为了确保企业生产经营正常运转，企业不得不放宽招工条件，上调员工工资待遇，以此吸引更多劳动力进企业务工。尽管企业放下身段，有时还不能如愿以偿地招进员工，恢复生产。 dKT#}q  
笔者认为，要想破解招工难，还得在以下几方面发力。首先企业对员工要有人性化管理制度。俗话说：“得人心者得天下”。员工进企业务工确实是为了多拿工资、过上幸福的日子。但员工在生活得到满足的同时，也不能忽视其精神上的追求。有些企业在招工之前说得天花乱坠，等到员工进企业后，或是一段时间后，企业的管理者就翻脸不认人，对员工百般苛刻。有的企业为延长员工劳动时间，居然减少员工上厕所或是吃饭的时间。 !$0 ?"$4  
其次，职工基本福利应当有保障。俗话说：“金杯银杯不如口碑”。在如今信息化、网络化高速发达的时代，企业好不好，其实对莫名前来应聘者早就略知一二了。有些时候，不用企业夸大其实地做宣传，应聘者与企业老员工们之间就有沟通交流，对于好企业应聘者自然是趋之若鹜，而对于那些管理冷漠、侵犯劳动者合法权益的企业，自然是门庭冷落了。 G*+A</u  
此外，80、90后年轻人对自食其力缺乏足够认识，在劳动就业上左右徘徊。导致这种现象，一方面是父母对子女娇生惯养、宠爱有加。生怕孩子在外打工吃苦受累，心甘情愿地让孩子呆在家当个“啃老族”。另一方面是这些年轻人学历普遍比较高，对简单的体力劳动又看不上，不愿意从基层做起。于是，常常是高不成低不就，在应聘上挑肥捡瘦，最终还是难以就业。 g{<!6L  
因此，笔者认为，破解当前招工难，仅靠企业放下身段，在提高员工工资待遇上发力还远远不够，还必须建立一个管理人性化、劳动关系合法化、员工工资待遇、劳动保护和福利均是规范化的企业环境。同时，社会和家庭也要在鼓励和支持年轻人劳动就业上多发力，牢固树立“劳动光荣，创造伟大”的思想理念。让年轻人学会自强自立、勇于担当，有一份光就发一份热，这样才不愧为时代发展的接班人，这样各行各业才能红红火火兴旺发达。 oz'Nr  
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