笑看今朝

x tDGKU  
用正视来表达尊重，用微笑来表达友善，用点头来表示肯定 U,ua9(j`  
QODU{n3  
    一、智者会听 x/botC:?<  
2diOt:DI  
    1、会说话的人，必也懂得听话 f]po;)  
!c o9_'  
    2、笨拙的沟通者总是喋喋不休 G;/-6  
0) NO
oN  
    二、晕轮效应 *pW>0@y  
^W2;"  
    1、记住，第一次的印象、服饰、仪容、态度已决定你未来的命运 N b C&pDA  
4X`-AoB  
    2、有气质、注重仪容整齐的人，易让人产生好感 Wk`@hR,v  
Z~5 1u"  
    三、不沟也可以通 lVJ010  
[rzvcZ>  
    1、管理工作能做好组织计划及管理系统，就可以减少不必要的沟通 u(Wq| hm  
6g\{8bt  
    2、我们经常看到管理人员花了很多时间在沟通协调上。其实，在组织上、计划工作上、标着化方面一次性投入做好，就没有必要事事沟通了 ?=MblSR@  
P1,('  
    四、态定决定一切 p,Ey?Qk|  
@eSug[:  
    1、用正视来表达尊重，用微笑来表达友善，用点头来表示肯定 Zk\D{)+  
4x[V%l1X&  
    2、养成好的态度，自然就容易建立好的人际关系 (7.Q(bk  
n',j]=Zpg  
    五、嘴和心还有一段距离 :6&Jg3NhX  
,Uyp=Ip  
    1、我们沟通得有多好，不在乎我们对事物诉说得有多好，而是决定于我们被了解得有多好，达成的效应有多好 )/LUWfr  
MMad CN  
    2、真心和诚意，别人最容易感受到 Svc68. [  
BOHGNH\  
    六、影响 a1uF5Y"  
PhGv<$pB  
    1、要影响一个人的行为，秘诀在于了解他的需要，并协助他达成 .S34FyQ;i4  
oW,7>.}~m  
    2、把下属的需要与企业的需要结合起来，那就是双赢 1]Q0s6/k{  
(L7sCo?-  
    七、纠正 9ilX;me  
`2j#H0C?5  
    1、在纠正一个人之前，先试着去寻找可以赞扬他的事情，这样，他将比较乐意接受你的纠正 1eL>(y7  
->bFu:1  
    2、纠正的目的是为了让其更好地工作 ea.r5lfSp  
s?#qp-X5  
    八、赞赏 WIW|W@csS/  
aeTcSBd.%f  
    1、要在工人的汗水还在额头上的时候，就给他们提供赞赏 Q7
qT$dG  
J{ ;n$k  
    2、用人的真谛在于如何引导他们的努力，并适时地加以真诚的赞赏 |r`c)S  
:BuA|I]  
    九、激将法 LT c#B0]Z  
qfMx%2+  
    1、每个人的潜能，只要激发得当，产生的力量是可观的 K=SSbB;p%  
` [1W=oB{E  
    2、人的自尊心是一种可贵的精神能源，但有时候受到自我压抑，有时不能通过正面激励加以激发。领导者要正确运用激将法，使其充分发挥 nMaDG4  
vo(24np#  
   十、理直气和 h@A ; ;  
Do"r;7$  
    1、事情总是可以解决的  d Yg3,6K  
-mbDgx`xi  
    2、处处迁就是不负责任的表现，得理不让人更不能解决问题 S;].s`-?Qr  
/"g#&XUl  
    十一、易位 V90=UZk%  
i>f-06,  
    1、学会易位考虑，站在假如你是总经理的角度上考虑，会更好地解决问题 AW4i|A1  
{fg^|8&4  
    2、经常扮演成功者的角色，有一天你会成功 8!>3rZKH  
/7 8tOA  
0<A|>Up  
`Hy(,``D  
来源：成功励志频道